1.协助上级建立健全的公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2.执行招聘并优化相关工作流程；
3.制定培训计划，定期监督组织各类培训，培训结果的跟踪、反馈；
4.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度；

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